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荣正咨询受邀为厦门大学管理学院EDP董事长创新思维班授课

 

 

       2019年7月21日,荣正咨询受邀在美丽的厦门大学校园内为厦门大学管理学院EDP董事长创新思维班(嘉庚班第3期)授课,40余名来自福建省内各个行业的企业家参与了此次课程。


       此次授课旨在帮助企业家系统思考公司融资、治理与激励问题。有效建立、健全公司治理和约束机制,充分调动管理团队积极性,留住核心人才;将个人奋斗和企业价值结合起来,从而提高企业可持续发展能力。


       首先,上海荣正投资咨询股份有限公司董事长郑培敏做为受邀导师,给大家带来了“企业股权结构顶层设计及股权激励之道”的专题分享。郑总以华为的股权激励作为切入点,简单精辟的剖析了华为激励方案中的可取及不可复制之处,并以各大企业为例,引证说明几乎所有的成功企业均有股权激励制度。接下来,郑总又从股权的定义延伸到股权激励,认为规范性是公司进行股权激励的前提,公众化是市值管理的必经之路。郑总还客观的表示股权激励作为一种中长期的激励机制需要与公司的发展战略紧密挂钩且股权激励绝非“一股就灵”。郑总风趣幽默且客观专业的授课形式得到了各位学员的一致好评。 

 

 

       午饭后,荣正咨询合伙人陈旭浩先生带来了“股权激励之术:A Hamburger”的专题分享。陈总从长期激励工具的种类入手,为各位学员工分别讲解了实股、期权、奖励基金和虚拟股权的异同。企业应该根据自身的实际情况,选择最符合公司发展的激励工具。随后,陈总又就股权激励要素中的四定两来源进行具体展开:定人、定量、定价、定时、股份来源、资金来源,帮助各位学院对股权激励中的各要素建立一个清晰立体的概念。最后,陈总结合上市及非上市公司的具体案例深入浅出的阐述了不同企业运用不同工具进行股权激励实操的流程,进一步帮助企业高管们理解股权激励方案的实际运用。

 

 

 

 

 

[发布于2019年7月23日 0:00:00]
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