首页  |  荣正新闻
荣正合伙人王丹丹女士应邀参加2016创业周HRMAC“百徕劳权”劳动关系大型论坛

 

荣正合伙人王丹丹女士应邀参加2016创业周HRMAC“百徕劳权”劳动关系大型论坛

 

       股权激励一直是比较火热的话题,特别是许多企业通过上市造就了一个个创富神话。2009年10月中国创业板开市第一天,一夜之间就诞生了116位亿万富翁。而事实上,股权无小事,最近发生的“冯大辉与丁香园决裂”则是让大家认识到契约设计、退出设计等在股权激励实施中的关键作用。那么,企业究竟该如何规避股权激励设计的误区,构建起自身的股权激励运转系统呢?


       11月19日,荣正咨询资深合伙人王丹丹女士应HRMAC邀请,在上海科技馆为众多企业朋友做了“创业型企业股权激励与人力资源管理”主题演讲。王丹丹女士首先为大家讲解了股权激励第一品牌荣正咨询的股权激励理念,并解读了股权激励与人力资源之间相辅相成的联系。股权激励制度实际上是“人力资本上市”制度,企业中人才通过持股、享受股权激励等方式,使人力资源资本化、证券化。接着,王丹丹女士为大家分析了创业型企业做股权激励的客观诉求与主观作用,并剖解了创业型企业在做股权激励中存在的一些误区,诸如“陷入认为一股就灵”的误区、“方案设计要素混乱不清”的误区。理论部分讲解结束,王丹丹女士重点为大家深入分析了企业应该如何构建股权激励系统,主要包括如何理解荣正股权激励系统、股权激励系统之工具及模式、股权激励系统之四定两来源、股权激励系统之自运转四个专题。

       王丹丹女士生动风趣、干货满满的讲解令与会人员都觉意犹未尽,许多企业朋友现场向王丹丹女士咨询了做股权激励的一些困惑。荣正以实操出身,结合丰富案例经验总结出的股权激励理念得到了论坛主办方HRMAC及与会人员的高度认可。

 

[发布于2016年11月24日 11:14:32]
-->点击返回
2019年新加坡开奖记录网址